Actualmente Espa√Īa est√° en un momento muy delicado en cuanto a las oportunidades laborales, cierto, pero nada es imposible y todos tenemos derecho a trabajar y a conseguir nuestras metas. Muchos de los que est√°is buscando trabajo es debido a que la empresa cerr√≥, a que el negocio no es fruct√≠fero o que ha habido un recorte de plantilla‚Ķ esto, en numerosas ocasiones supone que una parte del personal se vaya a la calle en una edad no tan temprana. Es decir, que vuelven al ruedo de la b√ļsqueda de trabajo en lo que muchos consideran que es ‚Äúinferioridad de condiciones‚ÄĚ, porque es m√°s complicado encontrar trabajo a partir de la d√©cada de los cuarenta.

Bueno, esto es cierto hasta un punto. ...

Ver√©is, las empresas suelen preferir contratar a gente joven por su esp√≠ritu, no por su experiencia. De hecho, el profesional que lleva veinte a√Īos a su espalda de trabajo duro y de estar en el campo de batalla laboral tiene much√≠simo que aportar. ¬ŅEntonces, por qu√© contratar√≠an antes a alguien reci√©n salido de la universidad que a mi, que llevo trabajando toda mi vida? Porque las nuevas generaciones tienen iniciativa, inter√©s y motivaci√≥n por trabajar, y es lo que dicen en las entrevistas.

¬ŅPero qu√© te hace pensar que t√ļ no puedes aportar ese grado de ilusi√≥n por aprender y por el trabajo bien hecho? Ha llegado el momento de poner en orden tus ideas y comenzar a formarte un perfil apetecible para las empresas, aqu√≠ te dejamos algunos tips sobre c√≥mo hacerlo:

  • En el curr√≠culum:
    • Haz hincapi√© en tu experiencia, pues es importante demostrar que sabes manejarte en el terreno
    • Habla de tus habilidades y capacidades de aprendizaje, de tu motivaci√≥n por formarte en lo que sea necesario
  • En la entrevista,
    • Muestra entusiasmo y una actitud vital (muy t√≠pica en los j√≥venes) ya que es lo que estimula a las empresas. Para poder transmitir tus ganas de trabajar y seguir desarroll√°ndote.
    • Debes hacerles entender que no eres alguien que no pueda adaptarse a las nuevas tecnolog√≠as, que pondr√°s todo tu empe√Īo en subirte al carro de lo que est√° sucediendo ahora mismo en el mundo empresarial.

Respecto a lo que puedes hacer para aumentar tus posibilidades de que te cojan, ten en cuenta que tus conocimientos pueden estar un poco obsoletos teniendo en cuenta lo rápido que se desarrolla el mundo y cómo avanzan las redes sociales y las posibilidades con Internet:

  • Ap√ļntate a cursillos y formaciones (las hay gratu√Įtas y p√ļblicas fomentadas por Ayuntamientos y Gobiernos‚Ķ) para desarrollar facetas de tu perfil profesional que tengas m√°s cojas o que tengan que renovarse
  • ¬°Reinvenci√≥n! Prueba a abrirte perfiles en las redes sociales y empieza a crear tu propia red de contactos.
  • Habla con tus antiguos jefes por si pueden recomendarte a la nueva empresa. Si tuviste un negocio, exp√≥n la idea que tuviste‚Ķ.simplemente demuestrales que eres merecedor de esa oportunidad.

Despu√©s de esto vemos que hay muchas formas de reinventarse y conseguir un nuevo empleo, por tanto, NO, la crisis de los 40 tiene m√°s que ver con las arrugas que con el trabajo. ¬°√Ānimos!