El mercado laboral es una jungla hoy en d√≠a, y en la ley animal acaba ganando el m√°s fuerte. En la nuestra; el que est√° mejor cualificado (en la mayor√≠a de los casos). ¬ŅEsto qu√© quiere decir? ¬ŅSolo necesito tener estudios? ¬ŅSi no tengo estudios jam√°s encontrar√© un trabajo? De ninguna manera; si tienes una buena formaci√≥n no ser√° suficiente y si no la tienes no es imprescindible para encontrar trabajo.

Lo que queremos que quede claro es que en vuestros currículums, vuestras entrevistas de trabajo, vuestras cartas de presentación, etcétera, siempre tendrá que haber un apartado con vuestras habilidades personales y laborales. Es decir, cabe que ...

destaquemos qué sabemos hacer, qué habilidades tenemos que puedan ser explotadas positivamente en el ambiente laboral.

Antes de ponernos a escribir es mejor que revisemos cu√°les son las habilidades que m√°s interesan a las empresas para que, si las tenemos, las podamos incluir en vuestras solicitudes. En caso de que no las tengamos, ¬°manos a la obra para conseguirlas!

  • Trabajo en equipo

Cada vez m√°s las empresas trabajan con el concepto ‚Äúequipo‚ÄĚ y entienden la compa√Ī√≠a como un grupo de profesionales que se ayudan entre s√≠, que intercambian conocimiento y trabajan de forma interdepertamentaria; eso es, entre departamentos. En cada equipo debe haber buena comunicaci√≥n y flexibilidad con los campa√Īeros, sus ritmos e ideas. Para trabajar bien en equipo hay que saber escuchar, proponer nuevas ideas, respetar las formas de los dem√°s compa√Īeros y trabajar pensando todo el rato que no est√°s solo, sino que formas parte de algo m√°s grande, un equipo.

  • Flexibilidad y adaptabilidad:

Los empresarios quieren trabajadores que sepan adaptarse a nuevos entornos fácilmente, que estén motivados con los retos nuevos y no tengan miedo a probar de hacer cosas innovadoras. Este perfil de empleados es muy buscado por su alta funcionalidad en diversos departamentos y funciones de las empresas.

  • Creatividad e innovaci√≥n:

Las ideas es lo que mueve el mundo y, sobretodo, el mundo empresarial. Si tienes buenas ideas, formas efectivas de resolver situaciones complicadas, soluciones originales o propuestas innovadoras, ¬°no te las calles! Es m√°s, no dudes en ponerlo en tu curr√≠culum o carta de presentaci√≥n. Si en la entrevista personal puedes poner alg√ļn ejemplo de alguna idea creativa que has tenido con anterioridad, los dejar√°s impresionados.

  • Resistencia a la presi√≥n y resolutividad:

Los trabajos a contrarreloj o con una alta responsabilidad exigen trabajadores que estén a la altura de tal presión. Si consigues soportar la tensión y acabar tu trabajo a tiempo, no bloquearte cuando hay un problema o mantener la calma cuando hay alguna situación difícil. ¡Enhorabuena! Eres muy resistente a la presión y tus futuros jefes/as deberían saberlo desde ya, que no se te olvide ponerlo en tu solicitud de empleo.

  • Control tecnol√≥gico: ¬†

Estar al d√≠a de las nuevas redes sociales, tener un conocimiento de los programas m√°s usados en la industria o el sector es imprescindible para muchos tipos de empleo. Si controlas de inform√°tica o tienes una formaci√≥n superior en alg√ļn programa relevante para el puesto...¬°A√Ī√°delo al curr√≠culum!

  • Idiomas:

Tener un amplio conocimiento de tu lengua propia es imprescindible, tanto oral como escrito. Ahora bien, los perfiles que tienen alto dominio del ingl√©s, el franc√©s, el italiano‚Ķ ¬°Esos s√≠ que est√°n buscados! Si ves que se te dan bien las lenguas y no tienes ning√ļn t√≠tulo o puedes demostrarlo con alguna prueba, no tardes en buscar alg√ļn certificado. Si no tienes ninguna lengua adem√°s de la tuya y un poco de tiempo libre, empl√©alo en aumentar tu nivel de ingl√©s o cualquier otra lengua, te ser√° muy √ļtil en tu siguiente empleo, ¬°sin duda!

 

¬ŅCu√°les son vuestras aptitudes? ¬°Compartidlas con nosotros en la caja de comentarios!